Perubahan dan Pengembangan Organisasi

Pengertian Perubahan Organisasi

Perubahan organisasi adalah kegiatan episodic, artinya perubahan dimulai pda satu titik, berlanjut melalui serangkaian tahap, dan mencapai puncaka dalam hasil yang diharapkan oleh mereka yang terlibat berupa perbaikan dari titik awal. Perubahan memiliki permulaan, pertengahan dan akhir. Perubahan organisasi atau pembaharuan organisasi (organizational change) didefinisikan sebagai pengadopsian ide-ide atau perilaku baru oleh sebuah organisasi. Organiasasi dirancang untuk beradaptasi dengan peruabahan lingkungan melalui pembaharuan dan pengembangan internal. Perubahan organisasi dicirikan dengan berbagai usaha penyesuaian-penyesuaian disain organisasi di waktu mendatang. Pengelolaan perubahan secara efektif tidak hanya diperlukan bagi kelangsungan hidup organisasi, tetapi juga sebagai tantangan pengembangan. Dalam pengertian lain perubahan

Dimensi Struktur Organisasi dan Departementasi

1. Dimensi Struktur Organisasi

A. Kompleksitas  

Kompleksitas merujuk pada tingkat diferensiasi yang ada didalam sebuah organisasi. Diferensiasi tersebut dibagi menjadi 3 :

·        Diferensiasi horizontal

Diferensiasi ini merujuk pada tingkat diferensiasi antara unit – unit berdasarkan orientasi para anggotanya, sifat dari tugas yang mereka laksanakan, dan tingkat pendidikan serta pelatihannya.

·         Diferensiasi vertikal

Diferensiasi ini merujuk pada kedalaman struktur. Diferensiasi akan meningkat, demikian pula  komplektisitasnya apabila jumlah tingkat hierarki didalam organisasi bertambah.

·         Diferensiasi spasial

Diferensiasi ini merujuk pada tingkat sejauh mana lokasi dari kantor, pabrik, dan personalia sebagai sebuah organisasi tersebar secara geografis.